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发电公司:这里有一场关于初心、青春和奋斗的对话
发布时间:2020-04-29 17:46:22 来源: 作者:高婷婷 高阳 点击:

“60”、“70”、“80”、“90”后,谁算青年?

岗位能手、“巾帼”标兵、技术大拿,他们付出了怎样的努力?

青春到底是一个年龄段,还是一种心态?

青春如朝日,是一个人最宝贵的年华,该如何度过,才能让青春的枝头绽放梦想之花?

……

4月28日,一场以“‘五四’精神 传承有我 对话‘偶像’ 逐梦青春”为主题的青年座谈会在发电公司如火如荼地进行,该公司岗位能手、技术标兵、青年职工代表齐聚一堂,围绕初心、青春和奋斗,展开了一场关于初心、青春和奋斗的对话。

该公司经理张代也作为矿区电力板块从无到有的亲历者和建设者受邀参加了此次座谈。

对话“偶像” 青蓝传授

“我有幸经历和见证了黄陵矿区10年来的跨越式发展,最让我受用的便是上一代‘黄陵矿业人’身上所展示出来的甘于奉献、顽强拼搏、勇于创新的精神魄力。每次工作调整和岗位变化,我对自己的专业都会有新的认识,自己也会变压力为动力,不断充实知识、摸索钻研、总结经验、分享交流,我一直告诉自己,未来的路还很长,必须‘沉下心、俯下身’以谦卑的工作态度,砥砺奋进的工作作风,前进、再前进!”该公司发电二车间机组长胡宝瑞在座谈会上分享了自己10年的工作经历。随着矿区电力板块的逐步壮大,这位“80”后技术骨干不忘初心、立足本职岗位,通过不断的学习和钻研,从一名集控主值成长为机组长,积累了丰富的锅炉运行经验,为企业的发展贡献了力量。

“‘蓝领匠人’大有作为”“择一行,要干一行、爱一行”“只有用心专一,才会有出彩人生”……会上,陕煤集团“十大杰出巾帼标兵”冯艳玲,公司“人的安全行为治理标兵”杨刚伟,陕煤集团优秀共青团员赵一凡等几位来自生产一线的先进代表也分享了成长历程和工作经验,为青年职工开列了树立服务大局意识、提高专业技能、培养业务素质和实现自我价值的理想清单。

几位先进代表“接地气”的经历再现,“心贴心”的意见建议,“高大上”的鼓劲打气,为该公司青年职工服务企业大局加入催化剂,为青年职工合理规划职业生涯点亮引航灯,同时,也为青年职工实现职业梦想安装引擎器。聆听了他们的成长经历和工作经验,青年们反响强烈,唏嘘感叹,原来“偶像”就在身边。

“ 求真学问学真本领”

“ 求真学问、学真本领!”座谈会上,该公司“90”后青年职工邢杰用简简单单的8个字,阐述了对自己未来的规划。

“态度的转变是最大的收获”,2017年参加工作的邢杰,是该公司发电二车间的一名集控运行员,虽然只有短短2年的工作经验,但邢杰觉得自己从一名刚毕业的大学生到一名企业工人,转变的不仅仅是身份,更重要的是思想上的变化。

“进入公司,就不同于学生了,做工作不能只是感觉好玩,图热闹,要会平息浮躁的心,要会静心工作,要真正钻研、熟悉业务,要养成用心工作的习惯,要有责任意识。要尽快完成从‘我要干什么’、‘ 我想干什么’转变到‘公司需要我做什么’、‘ 我应该为公司干什么’的心态,要真正从内心开始把工作看成生活中最重要的事来考虑、来做。”邢杰说到。

“假如不能改变自己的态度,就不会享受工作上的收获和满足”“放下手机和游戏,积极参与公司各项活动”……来自该公司生产一线20名青年职工代表抓住与“偶像”面对面交流沟通的机会,一方面学习经验,另一方面从自身实际出发,谈了对岗位工作的认识,畅谈了自己的人生理想和职业规划。

“希望青年职工弘扬‘五四’精神,传承‘五四’传统,积极参与矿区电力板块发展建设,用智慧、青春和汗水创造新的成就,为黄陵矿区煤、电产业平分秋色、两翼齐飞增添动力,为企业高质量发展贡献青春力量。”

座谈会上,该公司经理张代听了青年职工的精彩发言后,客观分析了企业当前面临的形势和任务,明确了未来发展目标和工作思路。他还结合自身工作及成长经历,与青年职工畅谈了在工作中应该如何提高个人综合素质,增强自身本领,更好地适应企业发展需要。他勉励青年职工要坚定政治信念,弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神,提高综合素质,勇于担当作为,不断追求新知,敢于开拓创新,辨清当前的形势,积极投身到企业建设当中,在黄陵矿区这片沃土上,书写更加灿烂的青春年华。

“参加了今天的座谈会,我感觉自己还有很多东西需要学习” “小岗位也有大舞台”……会后,青年职工纷纷感慨到。

建功立业青年先行

“恰同学少年,风华正茂;书生意气,挥斥方遒。”

近年来,随着矿区电力板块的发展壮大,“80”、“90”后职工成为了生产建设的主力军。在发电公司,青年职工占到了职工总人数的75%,为了给他们创造良好的舞台,最大程度地挖掘青年职工队伍潜能,铺就青年成长成才的绿色通道,该公司一方面加强青年职工世界观、人生观、价值观的正面引导,鼓励他们立足岗位、加强协作、多作贡献;另一方面将突出青年人才培养工作与公司发展战略紧密结合,把青工岗位技术比武、小指标竞赛等活动纳入人才培养计划中,打造了创优工作室、精优大学生班组等平台,组织青年职工开展技术攻关、技术交流、技术协作和技能竞赛活动,为青年职工的成长积极搭建平台,推树典型。特别是2018年以来,该公司青年职工将NOSA管理与人的安全行为治理工作有机融合,总结提炼出“一锁一措施”、“5F加药法”、班前“四个一分钟”等一系列助推企业安全高效发展的工作和措施,有效促进了安全生产管理水平提升。

在该公司青工“双创”的典型中,有自主研发设计“无人值守化学水处理全自动制水系统”,加快“智慧电厂”建设步伐的青年职工王鹏、魏芳芳、李欣欣、王敏、梁静,有通过运行调整手段实现机组深调稳定环保运行,启停调峰实现了锅炉压火28小时不投油启动,为公司找到了新的利益增长点的“黄矿工匠”郭旭超,还有扎根一线、潜心钻研的矿区“十大杰出青年”洪卫林,还有……从他们身上可以看到青年的生力军作用愈加凸显,青年创新创效的工作热情被点燃,同时,他们也带动着越来越多的青年职工投入到创效的大潮中,为企业的提质增效注入了无限动力。

习近平总书记曾这样激励青年:人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的。相信有这样一批青年职工挥洒青春、砥砺前行、建功立业,黄陵矿区的明天一定会更好!(高婷婷 高阳)

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